Resultados del Plan de Formación 2012-2013 de Tracasa

Tracasa ha culminado su Plan de Formación 2012-2013 dentro de su apuesta de capacitación de los profesionales que conforman la empresa al entorno competitivo de los sectores en los que está presente. El plan formativo bienal ha constado de 205 acciones formativas, lo que ha supuesto 18.403 horas anuales, consiguiendo capacitar a un 85% de la plantilla. Más del 73% de la formación recibida por el personal estaba contemplada dentro de este plan.

Las actividades formativas se han orientado a la mejora de conocimientos técnicos (84,7% de las horas); idiomas (6,77%); gestión de proyectos (6.60%); prevención/salud laboral (0,74%); formación en ofimática (0,64%) y sistemas de gestión (0,48%).

Otro hecho a destacar dentro de los resultados del Plan de Formación 2012-2013 es el logro de una distribución más proporcionada de la formación dentro de la plantilla así como la tendencia a recibir esta capacitación dentro de la jornada laboral (un 63,7% de las horas). Además, esto se consigue con un mayor aprovechamiento de los recursos internos: el 30% de la formación impartida y recibida es interna apostando por planes de polivalencia para ciertas áreas de trabajo.